我們的責任心是企業(yè)遠航的風帆

　　隨著各區(qū)域錯峰生產的開啟，金昱元水泥企業(yè)也陸續(xù)進入檢修期。在檢修過程中，大家在吳宏偉總經理的領導下，始終秉持著“一家人，一條心，一個目標”的理念，統(tǒng)一思想，共同協(xié)作，服從大局，聽從指揮。在檢修中，有許多奮戰(zhàn)在一線的金昱元水泥人，他們團結協(xié)作，辛勤工作，堅守在自身崗位上，為水泥企業(yè)的生產運營奉獻自己的力量。

　　走進裝置的每一層框架，我都會有一種“未見其人，先聞其聲”的感覺，錘子的敲擊聲、檢修負責人的交底聲，還有工器具的碰撞聲，聲聲入耳，像是一首和諧的樂章，敲擊著勝利的音符。

　　我們沒有時尚的裝扮，我們身著樸素的工裝，我們都是無名小卒，可我們有著神圣的稱呼：我們是一線工人。我們在檢修現(xiàn)場感受著這里的熱情與溫馨。“凝聚,團結，拼搏，埋頭苦干，吃苦耐勞”這是金昱元水泥人一貫的工作作風。

　　企業(yè)文化是企業(yè)經營管理活動的重要杠桿之一，也是優(yōu)秀企業(yè)基業(yè)長青的重要動力源。隨著知識經濟的來臨，企業(yè)文化已經成為促進企業(yè)發(fā)展的核心力量，甚至是鑄造企業(yè)靈魂的力量。對于員工來說，優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能激勵員工積極向上，而且可以激發(fā)出員工的自豪感和使命感，使企業(yè)產生了強大的向心力和凝聚力。作為一家企業(yè)員工，領導一直把企業(yè)文化建設放在十分重要的位置抓緊抓好，力求真正發(fā)揮出文化力量的軟實力作用，使企業(yè)文化成為公司發(fā)展的“導航燈”。我覺得，企業(yè)文化的理念體系始終以“務實進取、攜手共榮”的企業(yè)精神為重點，對戰(zhàn)略層、策略層、執(zhí)行層等不同層次員工的要求，對企業(yè)在經營、管理、人才、執(zhí)法、學習、溝通等諸方面的理念都作了清晰明確的概括。

　　我覺得，推行我們的企業(yè)文化不是一句口號，更不是表面文章，它應當融入到我們企業(yè)員工的行為中，滲透于企業(yè)所有的經營管理活動之中，它是全體員工無形的行為準則與規(guī)范。因此，我們應當將企業(yè)文化內化為我們的思想和行為，共同推動我們的企業(yè)文化，讓企業(yè)文化在與員工的相互推動中，展現(xiàn)出起獨特的魅力。

　　作為一名工作在一線崗位的普通員工，我將立足本職工作，從自身做起，真正將公司的企業(yè)文化作為開展各項工作的準則來執(zhí)行，認真實施公司的各種理念，在人際溝通上做到“堅持真理、與人為善、真誠交流、共同提升”，在學習上做到“謙虛好學、勤奮好思、學以致用、學貫終身”，在執(zhí)法過程中做到“服務與執(zhí)法并重，律人律己齊行”，牢牢樹立責任意識，增強市場監(jiān)管能力，不斷提供溝通能力和協(xié)調能力，以扎實的行動，努力將自己鍛煉成為一名帶頭推行企業(yè)文化、維護企業(yè)文化、踐行企業(yè)文化的優(yōu)秀員工。

　　我堅信，我們全體員工都將全力維護企業(yè)文化理念，從而推動企業(yè)文化的不斷發(fā)展和創(chuàng)新。隨著企業(yè)文化的大力推行，我們的公司一定能不斷發(fā)展，在激烈的市場競爭中屹立潮頭，迎來輝煌燦爛的明天。